G-dage: arbejdsgiveren betaler dine to første ledighedsdage

Bliver du afskediget eller hjemsendt, får du ikke dagpenge for de første to dage. Din tidligere arbejdsgiver skal i stedet betale dig en dagpengegodtgørelse for dem. Ordningen hedder G-dage i daglig tale, og én G-dag er én ledighedsdag. Godtgørelsen er ikke en ydelse fra din a-kasse, men et krav du har mod arbejdsgiveren, og det er den vigtigste forskel at holde fast i, når du læser videre.

To betingelser, og den ene overrasker de fleste

Du skal opfylde to ting. Du skal være medlem af en a-kasse, og du skal inden for de sidste fire uger af ansættelsen have arbejdet, hvad der svarer til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i to uger. Det er typisk 74 timer. Har du været syg, holdt ferie eller haft søgnehelligdage i perioden, forlænges de fire uger bagud med et tilsvarende antal dage, så fraværet ikke koster dig retten.

Den overraskende del er, at du har ret til G-dage, selv om du ikke har ret til dagpenge. Har du kun været medlem i tre måneder og derfor ikke opfylder kravet om et års medlemskab, har du stadig krav på godtgørelsen. Vejledningen nævner det udtrykkeligt. Seniormedlemmer efter lovens § 44 er den ene gruppe, der er holdt uden for.

Lærlinge og elever er omfattet på samme vilkår som alle andre, også hvis afskedigelsen falder på det tidspunkt, hvor uddannelsen afsluttes.

Hel eller halv godtgørelse afhænger af, hvor længe du er ledig den dag

Satserne for 2026 er:

• 1.017 kr. for en hel G-dag, hvis du er ledig i mere end 4 timer den dag
• 509 kr. for en halv G-dag, hvis du er ledig i 4 timer eller derunder

Din ledighed måles mod en arbejdsdag på 7,4 timer. Den grænse gælder, uanset om du har arbejdet på nedsat tid, og uanset om du er deltids- eller fuldtidsforsikret. Arbejder du 6 timer på din sidste ansættelsesdag, er du ledig 1,4 timer, og arbejdsgiveren skal betale en halv G-dag for netop den dag.

Deltidsforsikrede og fuldtidsforsikrede får det samme beløb. Det er et af de få steder i dagpengesystemet, hvor de to forsikringstyper ikke er delt op, fordi godtgørelsen følger dagssatsen for fuldtidsforsikrede.

Beløbet svarer til højeste dagpengesats for én dag. Vil du se, hvad din egen månedlige sats bliver, når G-dagene er overstået, kan du regne på den i dagpengeberegneren.

Erklæringen med fristen på 14 dage

Her ligger den fælde, der koster flest penge. Arbejdsgiveren kan bede dig om en erklæring på tro og love om, at du faktisk er ledig på de to dage, altså at du ikke er syg, holder ferie eller er startet i et nyt job. Anmodningen skal komme senest 14 dage efter din fratrædelse, og fra du modtager den, har du selv 14 dage til at svare.

Svarer du for sent, skal arbejdsgiveren ikke betale G-dage, og du har heller ikke ret til dagpenge for de samme dage. Du står altså uden begge ydelser for to dage, fordi en frist blev overskredet. Arbejdsgiveren skal desuden oplyse på din lønseddel, når der første gang er betalt for G-dage, og derefter løbende hvor mange gange der er betalt i kalenderåret.

Når arbejdsgiveren ikke betaler

Betaler arbejdsgiveren ikke, skal du bede din a-kasse om hjælp. Det er her, medlemskabet får praktisk værdi ud over dagpengene.

A-kassen vurderer først, om du har ret til beløbet, ud fra dine oplysninger og arbejdsgiverens erklæring. Mener a-kassen, at kravet er berettiget, sender den en skriftlig anmodning til arbejdsgiveren om at betale inden 14 dage. Betaler arbejdsgiveren stadig ikke, lægger a-kassen beløbet ud til dig og sender sagen videre til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg. Derfra kan den gå til inddrivelse, og styrelsen kan i sidste ende hente pengene ved udpantning.

Den part, der ikke får medhold i beskæftigelsesudvalget, betaler et gebyr på 200 kr. Betaler arbejdsgiveren ikke inden fire uger efter afgørelsen, pålægges yderligere 1.000 kr.

Situationer hvor arbejdsgiveren slipper

Loven kalder dem bortfaldsgrunde. Arbejdsgiveren skal ikke betale, hvis du:

• selv siger op, eller bliver afskediget af en grund, der væsentligst skyldes dig selv
• får tilbudt fortsat arbejde af mindst samme omfang i direkte tilslutning til ophøret, uanset om du siger ja
• holder ferie eller modtager sygedagpenge på de dage, der ellers ville have været dine G-dage
• opnår fuld beskæftigelse på dagen, altså 7,4 timer
• ophører i støttet beskæftigelse efter loven om en aktiv beskæftigelsesindsats

Dertil kommer arbejdsgiverens konkurs, force majeure som brand eller en grænseblokade, og strejke eller lockout, der gør arbejdet umuligt.

Bemærk forskellen på at være syg og at være opsagt på grund af sygdom. Bliver du afskediget efter meget sygefravær, men er rask på selve ledighedsdagene, har du ret til G-dage. Afgørende er din status på dagene, ikke begrundelsen for opsigelsen.

Loftet på 16 gange om året

Samme arbejdsgiver skal højst betale for en G-dag 16 gange til dig i et kalenderår. En halv G-dag tæller med som én af de 16. Har arbejdsgiveren betalt for én hel og to halve, er tre af gangene brugt.

Reglen rammer især vikarer, afløsere og andre, der er ansat fra dag til dag, fordi de betragtes som afskediget hver gang beskæftigelsen ophører, og derfor kan nå loftet i løbet af et år. Er de 16 gange brugt, kan du få dagpenge fra første ledige dag i stedet, hvis du ellers opfylder betingelserne.

To ting om penge og skat

Du kan ikke få dagpenge for de dage, hvor du har ret til G-dage, og du kan ikke vælge dagpenge i stedet. A-kassen modregner dem, så husk at skrive dem på dit dagpengekort.

Godtgørelsen er A-indkomst, men der beregnes ikke feriegodtgørelse af den, og der trækkes hverken arbejdsmarkedsbidrag eller ATP. Det gør en G-dag lidt mere værd i hånden end en almindelig lønkrone.

Reglerne er ens i alle 21 a-kasser

G-dage er fastsat ved lov og i en bekendtgørelse, som alle a-kasser administrerer efter. Ingen a-kasse kan give dig flere G-dage eller en højere sats.

Det, der kan variere, er hvor hurtigt og hvor grundigt din a-kasse hjælper, når en arbejdsgiver ikke betaler. Sagsgangen med anmodning, udlæg og indbringelse for Ankestyrelsen kræver, at nogen tager fat i den. Se alle 21 a-kasser, hvis du vil sammenligne pris og medlemsfordele.