Feriedagpenge når du ikke har ferie med løn

Ferie optjenes normalt hos en arbejdsgiver. Har du været ledig, har du ingen arbejdsgiver til at betale, og så træder feriedagpenge i stedet. Din a-kasse udbetaler dem, og du optjener dem automatisk, mens du får dagpenge.

Ordningen rammer to grupper. Dels ledige, dels lønmodtagere, der arbejder uden ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse. Er du i job med løn under ferien, er feriedagpenge ikke relevant for dig.

2,08 dage for hver måned

Du optjener 2,08 dage med feriedagpenge for hver måned i ferieåret, hvor din a-kasse har udbetalt dagpenge, feriedagpenge eller barselsdagpenge. Loftet er 25 dage pr. ferieår, og tallet er ikke tilfældigt: 25 dage fordelt på 12 måneder giver 2,08.

Har du fået udbetalt for mindre end fuld tid i en måned, optjener du forholdsmæssigt. Et helt ferieår på fulde ydelser giver de 25 dage, altså fem ugers ferie.

Ferieåret løber fra 1. september til 31. august. Dagene kan holdes i ferieafholdelsesperioden, som er ferieåret plus de følgende fire måneder, i alt 16 måneder frem til 31. december.

Dagene kan ikke overføres til næste ferieår, og der udbetales ikke penge for dage, du ikke har holdt. Når ferieafholdelsesperioden slutter, nulstilles opgørelsen. Holder du ikke ferien, er den tabt.

Din egen optjente ferie skal holdes først

Har du optjent ferie efter ferieloven hos en arbejdsgiver, skal du som hovedregel holde den, før a-kassen må udbetale feriedagpenge. Har du aftalt at overføre ferie fra sidste ferieår, skal den også holdes først.

Reglen fanger folk, der har været i job en del af året. Vejledningen regner et eksempel igennem: har du 14 dage med ret til feriedagpenge, mens det maksimalt optjente antal dage efter ferieloven er 27,04, skal du have holdt differencen på 13 dage med din egen ferie, før feriedagpengene kan udbetales.

Rækkefølgen betyder altså noget for, om pengene kommer. Spørg din a-kasse om opgørelsen, inden du bestiller rejsen, hvis du har haft både ledighed og arbejde i ferieåret.

Satsen er den samme som dine dagpenge

Feriedagpenge udbetales som hovedregel med samme sats, som hvis du var ledig. Der er ikke en særlig, lavere feriesats.

Er du ikke indplaceret i en dagpengeperiode på første feriedag, får du den sats, du kunne have fået den dag, hvis du var ledig. Satsen beregnes, hver gang du søger. Er du indplaceret, kan satsen ændre sig undervejs i ferien.

Loftet er det samme som for dagpenge: højst 90 procent af din hidtidige indtægt og aldrig over maksimale dagpenge. Se dagpengeberegneren, hvis du vil kende din egen sats.

Har du slet ikke fået ydelser med en beregnet sats, findes en fast sats på 82 procent af maksimale dagpenge. Den er undtagelsen, ikke hovedreglen.

Er du dimittend på den nedsatte sats, holdes ferien i hele dage, og resttimer på den høje sats rundes ned. De timer, der bliver tilbage, mistes ikke, men bruges ved senere udbetalinger.

To frister, og den ene koster hele året

Senest 31. januar. Ansøgningen for et ferieår skal være i a-kassen senest den 31. januar i den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Kommer den senere, falder retten væk. Der er ingen dispensation og ingen kontant udbetaling som erstatning.

Mindst fire uger før. Vil du have pengene udbetalt allerede en uge før ferien, skal a-kassen have ansøgningen og den nødvendige dokumentation mindst fire uger før feriens start. En uge før ferien er det tidligste, pengene kan komme.

Er du ledig, gælder to varsler mere. A-kassen skal have besked om ferien senest på feriens første dag, ellers kan du først få feriedagpenge fra den dag, du giver besked. Kommunen skal have besked senest 14 dage før, og forsømmer du det, kan det koste dig retten til dagpenge.

Har kommunen eller a-kassen allerede indkaldt dig til møde eller givet dig et tilbud, inden du melder ferie, skal du møde op alligevel.

Hvornår du ikke kan få feriedagpenge

Betingelsen er, at du ville have haft ret til dagpenge, hvis du var ledig. Derfor kan du som hovedregel ikke få feriedagpenge, hvis du på ferietidspunktet er selvstændig uden dagpengeret, tilmeldt en uddannelse, sygemeldt, på barsel, frihedsberøvet, omfattet af konflikt, på orlov, i fleksjob, under revalidering eller på efterløn.

Du skal desuden have bopæl i Danmark eller et andet EØS-land og være i Danmark, når ferien begynder.

Sygdom er værd at læse to gange. Er du syg på første feriedag, stod du ikke til rådighed før ferien, og du har ikke ret til feriedagpenge. Bliver du derimod syg undervejs i ferien, bevarer du retten. Samme forskel gælder ved frihedsberøvelse.

Detaljer, der overrasker

Du kan aldrig få feriedagpenge for mere end fem dage pr. uge.

Er du ledig, kan du få feriedagpenge for søgnehelligdage, der falder i ferien. Det gælder, selv om du ikke kan placere ferie efter ferieloven på dem, og selv om du får udbetalt søgnehelligdagsbetaling.

Under ferien skal du opfylde de sædvanlige dagpengebetingelser, men du skal ikke stå til rådighed. Dit CV skal dog stadig være tilgængeligt.

Får du beskæftigelsestillæg, forbruger feriedagpengene ikke af de 481 timer, tillægget gælder for.

Hvad a-kassen skal gøre, og hvad du selv skal huske

A-kassen opgør dine optjente dage, beregner satsen og afrunder til hele dage ved udbetaling. Beregningen kan give flere end 25 dage undervejs, men du kan aldrig holde mere end 25.

Selve ansøgningen er dit ansvar, og de to frister er de eneste ting i denne guide, der kan koste dig penge, som ikke kan hentes tilbage. Sæt en påmindelse i januar, hvis du har haft ledighed i det forgangne ferieår.

Reglerne er identiske i alle 21 a-kasser, fordi de administrerer den samme bekendtgørelse. Vil du klage over en afgørelse, skal klagen til din a-kasse senest fire uger efter, du har fået den. Fastholder a-kassen afgørelsen, sendes klagen videre til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, og derfra kan den ankes til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg. Se alle 21 a-kasser, hvis du vil sammenligne pris og service.